El primer curso de igualdad 100% gamificado y 100% aplicable a vuestra realidad
- Mide la diversidad de la empresa
- Cumple la Ley de Igualdad
- Formación práctica y bonificada
- Aumenta la inteligencia colectiva de tu compañía
Con la diversidad no se juega... ¿o sí?
Una experiencia 100% gamificada donde podréis comprobar cuáles son las situaciones discriminatorias que más se repiten en los entornos laborales. Quiénes son los colectivos más vulnerables y qué sesgos inconscientes os impiden detectar la discriminación.
Después de cinco años de rodaje con Game of Diversity lanzamos una nueva versión mejorada y actualizada centrada en los procesos de negocio que os ayudará a mejorar la rentabilidad de la compañía.
Por qué te interesa implementar
Game of Diversity
Porque es obligatorio y no cumplir la ley implica duras sanciones
Las multas a empresas por incumplir el Plan de Igualdad se han multiplicado por 7, hasta los 2.3 millones de euros.
Al menos el 70% de las compañías obligadas están incumpliendo con el registro de esta medida.
Porque la diversidad aumenta y acelera la rentabilidad de las empresas
Una perspectiva inclusiva y políticas basadas en la diversidad incrementa la innovación y el rendimiento económico de forma significativa.
Las empresas más diversas son hasta un 36% más rentables que su competencia más homogénea.
Porque los clientes invierten en empresas diversas de verdad
Las medidas superficiales de Responsabilidad Social Corporativa ya no son suficiente para mejorar la valoración de clientes y colaboradores.
Además, el 64% de los consumidores prefieren comprar productos cuyos anuncios consideran inclusivos o diversos.
Porque te posiciona por encima de tu competencia en atracción de talento
Las políticas de inclusión promueven la satisfacción laboral de los trabajadores y el sentido de pertenencia.
El 76% de los empleados considerarían cambiar de empresa si creyeran que no se combate la brecha salarial.
Ventajas de Game of Diversity
Características
- Todo incluido
Todo online. No requiere instalar software específico. - Informes
Herramientas de control y seguimiento de los/as participantes. - Herramientas prácticas
Se trabaja por equipos para analizar y buscar
las mejoras medidas aplicables a cada empresa. - Rankings
Rankings de participantes basado en su toma de decisiones y tiempo de respuesta. - Multidispositivo
Acceso compatible con ordenador, tablet y móvil. - Gamificación experiencial
Diseño pedagógico que no solo incrementa tasas de finalización sino que provoca cambios conductuales sostenidos.
Bonificable
- Acompañamiento
Acompañamiento en la puesta en marcha,
comunicación y gestión de información. - Evaluación
Pruebas de evaluación y controles de aprendizaje con registro de actividad constante. - Tutorización
Sistema que garantiza la función tutorial a través de foros donde se comunican los participantes entre ellos y con el tutor. - Privacidad y seguridad
Cumple con todos los requisitos de protección de datos de cada participante. - Cero burocracia
Partnership con un gestor de formaciones especializado que puede ocuparse de toda la carga administrativa de principio a fin.
Usa el termómetro de Game of Diversity para medir la igualdad de tu empresa
Analiza el impacto en tu empresa de estos factores de discriminación de forma sencilla y práctica:
- Género
- Generacional
- Racial y Cultural
- Parental
- LGTBIQ+
- Funcional
Mejora eficazmente vuestro
Plan de Igualdad
En Game of Diversity encontrarás decenas de herramientas que pueden implementarse en los puntos claves de vuestras dinámicas laborales. Cada participante puede escoger las que sean más adecuadas a vuestras circunstancias, valores y objetivos y debatirlas en el foro tutorizado para decidir el mejor modo de implementación.
Dicen de Game of Diversity:
"Me parece que este juego está MUY BUENO. Me ha parecido muy interesante y enriquecedor al momento de fomentar valores igualitarios entre todos, al hacer evidentes situaciones de algún tipo de discriminación.
Debería estar disponible para todo aquel que quiera jugarlo, no sólo Everis. Creo que será algo que cause un muy buen impacto."
- Participante de Everis
"La verdad es que el curso me ha gustado muchísimo. Creo que aprender "jugando" hace que nos empapemos más de conocimiento. Además, estos temas pueden llegar a ser difíciles de tratar o explicar y a través de esto se puede hacer de forma entretenida. Me han encantado también los links a los diferentes artículos que iban apareciendo en cada prueba. Lo he disfrutado y aprendido mucho."
- Participante de Siemens
"Este curso-juego me ha encantado. Aprovecho de este espacio para daros la gracia a todo el equipo que ha trabajado en ello. Divertido, contenido muy interesante y bien explicado, gráfica genial... ¿Qué más deciros? GRACIAS
Muy pocas a nivel laboral y académico me ha pasado ver un trabajo tan bien hecho en todo sus aspectos!!! :)"
- Participante de Urbaser
Preguntas frecuentes
¿En qué plataforma se aloja el curso?
Game of Diversity + es una solución completa. Proveemos de la plataforma y los contenidos para que la experiencia sea 100% gamificada y tanto los participantes como los managers tengan acceso a los informes y todas las herramientas del curso. En caso de que tu empresa necesite integrar nuestra solución con una plataforma externa, podrán valorarse integraciones SSO. No obstante, el acceso al curso puede personalizarse con el logo y dominio de la empresa.
¿Qué tipo de información reciben los managers sobre el progreso de los participantes?
Las personas que vayan a dinamizar el curso en la empresa tendrán un rol gestor con acceso a informes de seguimiento muy detallados. Podrán automatizar avisos en la plataforma para favorecer la motivación y serán capaces de resolver incidencias.
No tengo plan de igualdad todavía. ¿Con esta formación cumpliría lo que exige la ley?
El Plan de Igualdad en empresas obligatorio afecta a todas las empresas de más de 50 trabajadores. En este caso, la ley exige disponer de este plan y aplica duras sanciones para quienes no cumplan la normativa del plan de igualdad. Deberás elaborar el plan y registrarlo. Uno de los objetivos de Game of Diversity es formar y sensibilizar a la organización. El otro ayudaros a Identificar y eliminar la discriminación por razón de sexo y la brecha salarial. Esta formación os ayudará a conseguirlo.
¿Cuáles son los mínimos para poder obtener Game of Diversity?
Game of Diversity se obtiene a partir de 50 licencias de uso y con una duración mínima de un mes. La puesta en marcha es rápida. Una vez tenemos todo configurado os ayudamos con el lanzamiento y seguimiento para que las tasas de finalización sean las más altas posibles.
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